いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時の手続きについての詳細ガイド
退職を迎える際には、さまざまな手続きが必要です。円滑に退職を進めるためには、必要な情報を把握し、順序立てて進めることが重要です。本記事では、退職時に求められる手続きについて詳しく解説します。
退職届や退職願の提出
退職の意思を会社に伝える際、まず必要となるのが退職届や退職願の提出です。これらの書類は、会社が求める形式に従い作成します。退職届は会社への最終的な通知となり、法的な効力を持つ場合があります。一方、退職願は「退職を希望する意思」を伝えるものであり、会社側に相談の余地を与えるものです。
退職届や退職願を提出する際には、以下の点に注意しましょう。
- 提出タイミングは余裕を持って設定する
- 直属の上司に口頭で退職の意思を伝えた後に書面を渡す
- トラブルを避けるため、内容を慎重に確認する
引き継ぎ業務の準備と対応
退職をスムーズに進めるためには、引き継ぎが重要です。これにより、後任者が困らずに業務を引き継ぐことが可能となります。引き継ぎ資料を作成し、必要な情報や業務の詳細を記録しておくと良いでしょう。
引き継ぎ資料に含めるべき項目として、以下が挙げられます。
- 業務の全体像と具体的な内容
- 重要な連絡先や使用するツールの詳細
- 未解決の課題や次のステップ
また、後任者とのミーティングを設定し、直接説明することでより円滑な引き継ぎが可能です。
社会保険や年金の手続き
退職後、社会保険や年金に関する手続きも忘れずに行いましょう。これらの手続きは、退職後の生活に直結する重要な部分です。
健康保険に関しては、会社の健康保険を脱退した後、以下のいずれかを選択する必要があります。
- 国民健康保険に加入する
- 会社の健康保険を任意継続する
- 配偶者の扶養に入る
また、年金についても、国民年金への切り替え手続きを行う必要があります。手続きには住民票や退職証明書が必要となる場合があるため、事前に確認しておきましょう。
退職後の税金に関する対応
退職後は税金関連の手続きも重要です。特に、所得税や住民税の取り扱いに注意が必要です。所得税は、退職時に年末調整が行われない場合、自ら確定申告を行わなければなりません。また、住民税は翌年分を一括で支払う必要がある場合があります。
退職金を受け取る場合は、退職所得控除が適用されるため、事前に必要な書類を整えましょう。
退職証明書や離職票の受け取り
退職後に受け取る重要な書類として、退職証明書や離職票があります。これらは、次の就職先や失業保険の申請時に必要となるため、必ず受け取るようにしましょう。
- 退職証明書は、退職した事実を証明するための書類
- 離職票は、ハローワークで失業保険を申請する際に必要
受け取り時には内容を確認し、不備がないことを確かめてください。
失業保険の申請手続き
退職後、次の仕事が見つかるまでの間、失業保険を申請することができます。失業保険を受給するためには、ハローワークで手続きを行い、一定の条件を満たす必要があります。
申請時には、以下の書類を用意してください。
- 離職票
- 本人確認書類
- マイナンバーカードや通知カード
- 印鑑と通帳
手続きを進める際には、ハローワークで行われる説明会に参加し、給付条件をしっかり確認しましょう。
退職後のキャリアプランを考える
退職は新たなスタートでもあります。退職後にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を明確にすることが大切です。転職活動を進める場合には、自身のスキルや経験を整理し、企業にアピールできるポイントを見つけましょう。
また、資格取得やスキルアップを目指すことで、次のキャリアの選択肢を広げることができます。自分自身の成長を見据えた計画を立てると良いでしょう。
退職時の手続きは多岐にわたりますが、一つひとつ丁寧に対応することでスムーズに進めることが可能です。これらの情報を参考にし、適切な準備を行いましょう。
